فهم خطط توفير المساهمة المحددة

تتضمن خطط ادخار المساهمة المحددة ، مثل ThriftPlans ، مساهمة كل من صاحب العمل والموظف في حساب مدخرات الموظف. تعتمد المساهمات عادةً على نسبة مئوية ثابتة من راتب الموظف ، مع قيام صاحب .العمل بمطابقة مساهمات الموظف حتى حد معين. تعتمد مزايا مدخرات الموظف على إجمالي المساهمات وعوائد الاستثمار المحققة من تلك المساهمات

المحاسبة عن خطط ادخار المساهمة المحددة بموجب المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية

 

لحساب خطط الادخار ذات المساهمة المحددة مثل ThriftPlans ، اتبع الإرشادات التالية:

1. سجل المساهمة كمصروف – قم بتضمين المساهمات المقدمة لخطة الادخار كمصروف في بيان الدخل عند تقديم المساهمات ، تذكر أن مساهمة الموظف هي جزء من الراتب ؛ إذا كان جدول الاستحقاق ساري المفعول لأكثر من سنة واحدة ، فاحسب مساهمة الشركة عند اكتسابها واحتفظ بها كأصل حتى ذلك الوقت.
2. الاعتراف بالالتزام – في الميزانية العمومية ، الاعتراف بالتزام عن المساهمات المقدمة ولكن لم يتم دفعها بعد خلال الفترة التي يتم فيها تقديم المساهمات.
3. الاعتراف بالأصل – في الميزانية العمومية ، الاعتراف بأصل مساوٍ للمساهمات المقدمة بالإضافة إلى أي عوائد استثمار محققة على تلك المساهمات خلال الفترة التي يتم فيها تقديم المساهمات.

محاسبة ThriftPlan الخاص بك

• بالنسبة لمساهمات الموظفين ، قم بتصنيفها كجزء من راتب الموظف ، والفرق الوحيد هو أن الدفعة يتم سدادها لحساب التوفير.

• لمساهمات الشركة ، اتبع أحد هذين العلاجين:
  • إذا تم الدفع في الشهر المستحق (الخطة الممولة) – قم بحسابها على أنها “مخصص لمخصصات الموظفين” وأنشئ حساب أصول. في نهاية العام ، اطلب شهادة الرصيد النهائي وحساب التغييرات في الرصيد بسبب عوائد أو خسائر الاستثمار (مطلوب أثناء تدقيقك).
  • إذا لم يتم الدفع عند الاستحقاق (خطة غير ممولة) – قم بتسجيل المساهمة كمصروف في الشهر ، تكون المطابقة مستحقة ، وتسجيل إدخال مطابق في حساب الحسابات الدائنة.
  •  

• كيفية التعامل مع الاستحقاق ، حتى تاريخ الاستحقاق ، لم يتم “اكتساب” هذا المبلغ حتى الآن ، لذا ضع في اعتبارك الدفع كمصروف في نقطة الاستحقاق على سبيل المثال “مدفوعات برنامج الاحتفاظ” ، والتي ينبغي اعتبارها من نفقات الموارد البشرية. ستكون هذه معاملة غير نقدية من شأنها أن تقلل من حساب الأصول “مخصصات استحقاقات الموظفين”

:وسائل التواصل الاجتماعي / النشرات

محاسبة ThriftPlans: دليل سريع خطوة بخطوة

تسجيل المساهمات كمصروفات:

قم بتضمين مساهمات صاحب العمل والموظف في خطة الادخار كمصروفات في بيان الدخل عند تقديمها.

التعرف على الخصوم:

في الميزانية العمومية ، قم بحساب المساهمات المقدمة ولكن لم يتم دفعها بعد كخصوم خلال فترة تقديمها.

إقرار الأصول:

الاعتراف بأصل مساوٍ للمساهمات المقدمة بالإضافة إلى أي عوائد استثمار محققة على تلك المساهمات خلال نفس الفترة.

تصنيف مساهمات الموظفين:

تعامل مع مساهمات الموظفين كجزء من رواتبهم ، مع الاختلاف الوحيد هو أن الدفع يتم في حساب التوفير.

التعامل مع مساهمات الشركة:

• إذا تم الدفع على الفور ، فاحسبه باعتباره “مخصصًا لمخصصات الموظفين” وأنشئ حسابًا للأصول.
• إذا لم يتم الدفع عند الاستحقاق ، قم بتسجيل المساهمة كمصروف في الشهر الذي تستحق فيه المطابقة ، وقم بتسجيل الإدخال المقابل في حساب الحسابات الدائنة.

حساب استحقاق الملكية:

عند الوصول إلى تاريخ الاستحقاق ، تعامل مع المدفوعات على أنها مصروفات (على سبيل المثال ، “مدفوعات برنامج الاحتفاظ”) ، والتي ينبغي اعتبارها من نفقات الموارد البشرية. ستعمل هذه المعاملة غير النقدية على .تقليل حساب الأصول “مخصصات استحقاقات الموظفين”.

لا تنسَ طلب شهادة الرصيد النهائي في نهاية العام وحساب التغييرات في الرصيد بسبب عوائد الاستثمار أو الخسائر أثناء عمليات التدقيق.

#ThriftPlan #AccountingGuide #IFRS #SavingsPlan #Employeebenefits