نحتفي بنجاح عملائنا وثقتهم بنا
برامج الادخار ومكافآت الموظفين في بيئة العمل
برامج الحوافز على الأداء (LTIP/STIP)
برنامج مكافآت نهاية الخدمة
كيف تساهم مزايا الموظفين في
دعم نجاح الشركات؟
وفقًا لدراسة أجرتها Willis Towers Watson، يرى
51%
من الموظفين أن المزايا عامل رئيسي في استمراريتهم مع صاحب العمل. لذا، يسهم برنامج الادخار في الحد من تسرب الموظفين وتعزيز قدرة الشركات على الاحتفاظ بأصحاب الكفاءات
أجرينا دراسة لأحد عملائنا، وهي شركة في قطاع التكنولوجيا، بعد تطبيق برنامج ادخار الموظفين من ثرفت بلان. أظهرت النتائج بعد مرور سنتين تحقيق انخفاض بنسبة
21%
في تكلفة التوظيف،إلى جانب زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 19.8%.
وفقًا لدراسة أجرتها Zurich International Life، أظهرت النتائج أن
84%
من الموظفين في السعودية والإمارات على استعداد للانتقال إلى وظيفة جديدة للحصول على مزايا أفضل. وهذا يعكس أهمية المزايا على الشركات الحرص على تقديم مزايا قيمة لتكون أكثر جذبًا لأفضل المواهب
أظهرت دراسة أجرتها شركة Jaynes Corporation أن الشركات التي يملك الموظفون فيها أسهم تنمو بنسبة تتراوح بين
8% to 11%
سنويًا أكثر مما كانت ستنمو بدون ملكية الموظفين. وهذا يسلط الضوء على تأثير البرامج التي تمنح الموظفين أسهمًا بناءً على أدائهم، مما يعزز الالتزام والنمو طويل الأجل للشركة
أظهرت دراسة نشرتها Harvard Business Review أن الشركات التي توفر مزايا متكاملة للموظفين — مثل التأمين الصحي وبرامج العافية وحوافز الأداء، وفرص التطوير المهني — سجلت ارتفاعًا في الإنتاجية بنسبة
14%
مقارنةً بالشركات التي تقدم مزايا محدودة. عندما يشعر الموظف بأن جهة عمله تستثمر في رفاهيته وتطوره، ينعكس ذلك بشكل مباشر على مستوى التحفيز والولاء مما يؤدي لتقديم أداء أفضل وأكثر استدامة.
لا تقتصر حلولنا على الأدوات الرقمية، بل نجمع بين التكنولوجيا الذكية والدعم والتعليم المستمر
احصل على نظرة سريعة على تأثير الادخار والولاء الوظيفي في شركتك
عدد الموظفين 
متوسط رواتب الموظفين
مساهمة الشركة مع الموظف
تكلفة البرنامج الشهرية
