فريقك الخاص، خطتك الخاصة بك
منصة واحدة لتخصيص برامج ادخار ومكافآت الموظفين.
برنامج ادخار الموظفين
سهّل على موظفيك تأمين مستقبلهم المالي من خلال تقديم برنامج ادخار مرن كجزء من مزاياهم.
مساهمة الموظف
يتيح برنامج ادخار الموظفين المساهمة تلقائيًا من الراتب الشهري من خلال اقتطاعات مباشرة عبر نظام الرواتب. يمكن للموظف تحديد نسبة المساهمة وتعديلها في أي وقت بما يتناسب مع أهدافه المالية. كما توفر المنصة لوحة تحكم ادخارية تفاعلية وخيارات استثمار متوافقة مع مستوى المخاطر، مما يساعد الموظفين على متابعة تقدمهم نحو أهداف طويلة المدى مثل التقاعد، أو التعليم، أو تغطية النفقات المستقبلية.
مطابقة جهة العمل
يمكن لأصحاب العمل تحفيز الموظفين على الادخار من خلال تقديم مساهمات مطابقة، سواء كانت بقيمة ثابتة أو بنظام تدريجي . هذا النوع من الحوافز يعزز من مشاركة الموظفين، ويُبرز الشركة كجهة عمل تنافسية وتهتم بموظفيها. يمكن تصميم هيكل المساهمة المطابقة بما يتناسب مع ميزانية واستراتيجية الشركة، مما يحوّل تكلفة مزايا الموظفين إلى أداة استراتيجية فعالة في الاحتفاظ بالمواهب وتعزيز صورة الشركة كخيار مفضل للباحثين عن بيئة عمل مميزة.
سياسة استحقاق مطابقة جهة العمل
حتى تحقق مساهمات الشركة المطابقة أثرًا فعليًا في الاحتفاظ بالمواهب، يوفّر البرنامج مرونة في ربط الاستحقاق بمراحل زمنية محددة. يمكنك تحديد مدة خدمة يجب على الموظف إكمالها قبل حصوله على المبلغ المطابق من الشركة. وإذا غادر الموظف قبل هذه المدة، يتم استرجاع المبلغ غير المستحق تلقائيًا لصالح الشركة، مما يحوّل المزايا إلى أداة ذكية لرفع معدل الاحتفاظ، بدل أن تكون مجرد تكلفة إضافية.
برنامج مكافآت الأداء
تحفيز الأداء أصبح أسهل من أي وقت مضى. سواء كنت تصمم خطط حوافز قصيرة الأجل تُمنح سنويًا، أو تطبق برامج مؤجلة معقدة تستمر على مدى عدة سنوات، أو تمنح أسهمًا تعتمد على الأداء، فإن برنامج مكافآت الأداء يتكيف مع احتياجاتك. صُمم البرنامج ليتماشى مع استراتيجيتك طويلة الأمد، ويضمن ارتباط موظفيك بأهداف الشركة، مما يخلق ثقافة عمل عالية الأداء حيث تُكافأ الإنجازات وتُقدّر حقًا
الأداء والأهلية
تحديد معايير أداء واضحة ومحددة تعتمد على مؤشرات الأداء الفردية، نتائج التقييم الشامل، وأهداف الشركة لضمان منح المكافآت بشكل عادل وشفاف. يمكنك تضمين عناصر مضمونة، وتعديلات مستندة إلى نتائج الأعمال، أو مستويات مختلفة تتناسب مع أدوار الموظفين. هذا الإطار المنهجي يعزز من وضوح آلية المكافآت، يقلل الأخطاء، ويعزز ثقة الموظفين ويبني ثقافة أداء مستدامة ترتكز على العدالة والشفافية.
آلية منح المكافآت
بعد تقييم الأداء، يحصل الموظفون المؤهلون على مكافآتهم بناءً على هيكل دفع محدد مسبقًا. سواء كانت مكافأة ثابتة، نسبة من الراتب، أو حوافز مشتركة تُوزع على أفضل الموظفين، يضمن النظام تحقيق الاتساق والعدالة. يمكنك تقديم أنواع مكافآت مرنة مثل النقد، الأسهم، أو المبالغ المؤجلة، بما يتناسب مع المستويات الوظيفية أو وحدات العمل، مع حسابات آلية تقلل الأخطاء اليدوية وتسهل عمليات الموافقة.
فترة الاستحقاق وصرف المكافآت
يمكن تصميم المكافآت بحيث تستحق على مدى عدة سنوات، أو تُفتح عند تحقيق أهداف محددة، أو تعتمد على إتمام دورات أداء أخرى، مما يضمن تماشي الموظفين مع أهداف الشركة طويلة الأمد. في حال مغادرة الموظف مبكرًا أو عدم استيفائه لشروط البقاء، تُلغى المكافآت غير المستحقة، مما يحمي موارد الشركة. كما تتيح أدوات التحليل الحساس والتوقعات المتكاملة في ثريفت بلان لفريق المالية نمذجة السيناريوهات، ووضع الاحتياطيات بشكل استباقي، وإدارة الالتزامات بثقة طوال دورة المكافآت.
استثمار نهاية الخدمة
اجعل من السهل على موظفيك تأمين مستقبلهم المالي من خلال تقديم برنامج ادخار مرن يمكن إضافته إلى مزايا موظفيك.
حساب مستحقات نهاية الخدمة
يمكن للموظفين المساهمة مباشرة من راتبهم الشهري من خلال خصومات الرواتب الآلية. مبلغ المساهمة مرن ويمكن للموظف تعديله بناءً على أهدافه المالية. مع الوصول إلى لوحة تحكم مخصصة للادخار وخيارات استثمار تتماشى مع ملف المخاطر الخاص بهم، يمكن للموظفين متابعة تقدمهم نحو الأهداف طويلة الأجل—مثل التقاعد، والتعليم، أو النفقات المستقبلية
إدارة التزامات نهاية الخدمة
مع ثرفت بلان، يمكنك التخلي عن تسويات نهاية الخدمة العشوائية أو تلك التي تتم في نهاية العام، من خلال إعداد مخصصات شهرية منظمة. تقوم منصتنا بحساب وتتبع التزامات نهاية الخدمة لحظيًا، ثم تقسيمها إلى دفعات شهرية يمكن التحكم بها، مما يتيح لك بناء احتياطي تدريجي على مدار العام. هذا النهج يخفف الضغط على التدفقات النقدية، ويتماشى مع دورات التخطيط المالي، ويضمن استعداد الشركة دائمًا لخروج أي موظف—دون مفاجآت في اللحظة الأخيرة أو فجوات تمويلية. كما يتم دمج الافتراضات الاكتوارية، وأنماط الاحتفاظ بالموظفين، وتوقعات الرواتب بشكل كامل لضمان دقة المخصصات وجاهزيتك دائمًا للمراجعة والتدقيق.
استثمار مزايا نهاية الخدمة
استفد من التزامات نهاية الخدمة بتحويلها من عبء مالي إلى أداة مالية فعّالة من خلال استثمارها عبر قنوات معتمدة. تقدم ثرفت بلان حلول استثمار مرنة تساعدك على تحقيق عوائد مدروسة دون التأثير على جاهزيتك للوفاء بالالتزامات، مما يعزز كفاءة استخدام السيولة ويرفع من الاستقرار المالي على المدى الطويل.
قصص نجاح عملائنا
مزايا فريدة تضيف قيمة للبرنامج الادخارية
خطط مرنة
يمكنك ضبط قواعد متنوعة للمساهمات المطابقة وفترات الاستحقاق حسب مجموعات الموظفين في شركتك
سياسات مخصصة
برامجنا مصممة بالكامل لتناسب استراتيجيتك، سواء كانت بسيطة أو معقدة، نحن هنا لدعمك في كل خطوة
الدفع بناءً على النتائج
برامجنا مصممة بالكامل لتناسب استراتيجيتك، سواء كانت بسيطة أو معقدة، نحن هنا لدعمك في كل خطوة
خيارات استثمارية متوافقة مع أحكام الشريعة
قدّم لموظفيك خيارات استثمارية مميزة بشروط تناسبهم، ويمكنهم إدارتها بسهولة عبر تطبيق ثرفت بلان
احصل على حلول تتناسب مع احتياجات عملك
نقدم لك دعمًا كاملًا يشمل الاستشارات، والتقنية، والتعليم، مصمم خصيصًا ليناسب احتياجات شركتك
للموظفين
ابدأ رحلتك المالية اليوم
مع ثرفت بلان، ستحصل على رؤية كاملة لمزاياك. يمكنك تتبع مدخراتك، رؤية مكافآتك المستحقة، واختيار الطريقة التي تفضل استلامها بها – سواء نقدًا أو أسهمًا أو زيادات في الراتب. كل ذلك عبر تطبيق جوّال آمن وسهل الاستخدام يضع رفاهك المالي بين يديك.